Ohne Quoten ändert sich nichts!

In Österreich gibt es seit einiger Zeit die Diskussion, ob es eine Frauenquote geben sollte. Die SPÖ fordert neuerdings eine Frauenquote von 50 Prozent im Nationalrat. Sie meint, dass Themen wie Einkommensscheren, Kinderbetreuung, Arbeits- zeitverteilung oder halbe-halbe nur von Frauen als wichtig erachtet werden. Stimmt das wirklich?

Bei dieser Diskussion darf nicht außer Acht gelassen werden, dass Frauen von ihrem Körperbau her nicht die gleichen Voraussetzungen haben wie Männer. Der Körper eines Mannes besteht zu 60 Prozent aus Muskulatur, der einer Frau dagegen nur zu 40 Prozent. Aus diesem Grund fallen bestimmte Berufe einer Frau schwieriger als einem Mann. Es ist auch heutzutage noch schwer vorstellbar, dass eine Frau auf einer Baustelle arbeitet. Natürlich gibt es einzelne Ausnahmen, das kommt jedoch ziemlich selten vor. Das ist auch verständlich, weil dieser Beruf für einen Mann viel geeigneter ist, als für eine Frau.

Darüber hinaus muss die Qualifikation beachtet werden. Ein Arbeitgeber kann sich nicht erlauben, eine Frau aufgrund ihres Geschlechts einzustellen, obwohl sie schlechter qualifiziert ist als ein Mann. In der heutigen Zeit ist es wichtig, dass man als Arbeitskraft, unabhängig vom Geschlecht, flexibel und lernfähig ist. Wenn ein Mann diese Eigenschaften hat, dann sollte er eingestellt werden und nicht mit leeren Händen nach Hause gehen, nur weil er eine weibliche Konkurrentin hatte.

Wir wissen auch alle, dass nur eine Frau schwanger werden kann und sie zumindest einige Monate ihren Beruf nicht ausüben kann, viele Frauen nehmen sich sogar ein paar Jahre. In dieser Zeit braucht aber der Arbeitgeber trotzdem Personal, um den Betrieb weiter am Leben erhalten zu können. In diesem Fall muss er eine neue Arbeitskraft einstellen, um die Frau, die im Moment in Karenz ist, zu ersetzten. Das verursacht dem Unternehmen viele Kosten, die es sich sparen könnte, wenn es einen Mann einstellt (der statistisch gesehen seltener in Karenz geht).

Man darf auf der anderen Seite aber nicht vergessen, dass die Frauen 51 Prozent der Bevölkerung ausmachen und sie somit ein gutes Recht auf höhere Positionen haben. Daher fordert die SPÖ jetzt auch eine Frauenquote von 50 Prozent. Der momentane Zustand sieht jedoch ganz anders aus. Nur 27,9 Prozent der Abgeordneten im Nationalrat sind Frauen. Das bestätigt der Kurier vom 8. Oktober 2009. Somit wären auch Frauen aufgefordert, an höheren Positionen zu arbeiten.

Außerdem sollte man bedenken, dass die Frauen im wirklichen Leben noch lange nicht die gleichen Rechte haben wie Männer. Es sollte auch in der Praxis eine Gleichberechtigung ermöglicht werden. Eine Frau kann genauso in einer höheren Position einen guten Job machen. Das ist nicht vom Geschlecht abhängig. Eine Frau muss für die gleiche Arbeit auch den gleichen Lohn bekommen wie ein Mann.

Zusätzlich sollte beachtet werden, dass heutzutage Frauen oft alleinerziehend sind und somit auch ein angemessenes Gehalt brauchen. Manchmal bekommen sie von ihren Männern keinen Unterhalt bezahlt und sind fast nur auf ihre Verdienste angewiesen, um ihren Kindern ein gutes Leben zu ermöglichen. Wenn sie kein gerechtes Gehalt bekommen, würden sie sich wahrscheinlich selbst und die Kinder nicht erhalten können. Meist ist es ohnehin so, dass Frauen in den schlechter bezahlten Bereichen arbeiten wie in der Kinderbetreuung, an Volkschulen oder im Haushalt und die Haushaltsarbeit wird bekanntlich gar nicht honoriert.

Eine Frauenquote würde zu einer Gleichberechtigung in unserer Gesellschaft beitragen. Eine Frau ist genauso viel wert wie ein Mann und sollte die Chance haben, an höhere Positionen zu gelangen. Männer sind ohnehin meist nicht bereit, ihre Privilegien abzugeben oder gar freiwillig Verpflichtungen einzugehen. Aus diesem Grund sollte es meiner Meinung nach eine Frauenquote geben.

Scout Stanislava